Frecuentemente cuando entramos en un conflicto terminamos convirtiéndolo en algo personal, lo que nos hace perder la perspectiva de los objetivos que perseguíamos. Ante esto, hay que luchar por mantener siempre la objetividad.
Hasta en las relaciones más amistosas y placenteras surgen ocasionalmente los choques. Hay un conflicto interpersonal cuando alguien encuentra en el comportamiento de los demás un obstáculo que se interpone para el logro de los propios objetivos. En la medida en que las personas tenemos historias personales diferentes y, por lo tanto, deseos, opiniones y necesidades diferentes es normal que haya comportamientos diferentes y por tanto choques, debates y colisión de intereses. En esas situaciones hacemos valer nuestras necesidades e intereses del mismo modo que las otras personas hacen valer los suyos. La fuerza de esos intereses es la que determina la intensidad del conflicto y que la posición sea conciliable o no. - See more at: http://revista.consumer.es/web/es/20040301/interiormente/68165.php#sthash.ZFHMbVxK.dpuf
Si queremos fomentar la paz, debemos esforzarnos en encontrar varías alternativas para regular nuestros conflictos. Esto debe empezar con una perspectiva creativa del conflicto que concuerda con la comprensión positiva de la paz.
CLAVES PARA ENTENDER LOS CONFLICTOS
Entender quienes son los actores y actoras, así como comprender su mundo. Apoyar el valor positivo que lleva la otra persona y apoyarle. Los conflictos tienen zonas latentes y zonas abiertas. Considerar los conflictos como procesos que vienen de algún sitio y hay que orientarlos hacia otro sitio. Buscar mejorar la comunicación entre las partes y lamentar la escucha mutua. Las estructuras que determinan un conflicto.
Hasta en las relaciones más amistosas y placenteras surgen ocasionalmente los choques. Hay un conflicto interpersonal cuando alguien encuentra en el comportamiento de los demás un obstáculo que se interpone para el logro de los propios objetivos. En la medida en que las personas tenemos historias personales diferentes y, por lo tanto, deseos, opiniones y necesidades diferentes es normal que haya comportamientos diferentes y por tanto choques, debates y colisión de intereses. En esas situaciones hacemos valer nuestras necesidades e intereses del mismo modo que las otras personas hacen valer los suyos. La fuerza de esos intereses es la que determina la intensidad del conflicto y que la posición sea conciliable o no. - See more at: http://revista.consumer.es/web/es/20040301/interiormente/68165.php#sthash.ZFHMbVxK.dpuf
ResponderEliminarSi queremos fomentar la paz, debemos esforzarnos en encontrar varías alternativas para regular nuestros conflictos. Esto debe empezar con una perspectiva creativa del conflicto que concuerda con la comprensión positiva de la paz.
ResponderEliminarCLAVES PARA ENTENDER LOS CONFLICTOS
Entender quienes son los actores y actoras, así como comprender su mundo.
Apoyar el valor positivo que lleva la otra persona y apoyarle.
Los conflictos tienen zonas latentes y zonas abiertas.
Considerar los conflictos como procesos que vienen de algún sitio y hay que orientarlos hacia otro sitio.
Buscar mejorar la comunicación entre las partes y lamentar la escucha mutua.
Las estructuras que determinan un conflicto.
http://www.culturadepaz.info/conflictos/resolucion_conflictos.php