sábado, 12 de diciembre de 2015

Resultado de imagen para metodos alternativos solucionde conflictos
Introducción
Los conflictos que suceden a diario sobrepasan el promedio normal de cualquier tipo de sociedad, desde la década de los noventa, se han  venido fortaleciendo métodos de solución de conflictos, que se conocen como MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONFLICTOS. Fortalecimiento que ha consistido en la creación de una legislación acorde y atractiva para que los particulares utilicen dichos métodos.


Los conflictos que suceden a diario sobrepasan el promedio normal de cualquier tipo de sociedad, desde la década de los noventa, se han  venido fortaleciendo métodos de solución de conflictos, que se conocen como MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS. Fortalecimiento que ha consistido en la creación de una legislación acorde y atractiva para que los particulares utilicen dichos métodos

Las habilidades para la gestión en la negociación de conflictos, cuyo objetivo es establecer las habilidades para negociar éxitosamente la tarea de conflictos. Se parte que esta es el consecuencia de la difícil interacción de cinco habilidades: información, responsabilidad, representación, inspección emocional, y empatía; en base a estos eventuales elementos los cuales se utilizaron en atención de ministros y estudios detallados del comportamiento de sus componentes dentro del todo. Sin lugar a mucha disputa, estamos en una época en la que casi todo se comercia. La negociación se encuentra, sin aislamiento de los grupos sociales, como una forma de relación indisoluble.

Los países, los gobiernos, las compañías, las agrupaciones y las personas, almacenan gran parte de su energía en procesos de acuerdo. La persona se afronta también a convenios periódicos, tales como cuando va a conseguir una vivienda, o tal vez un carro, o ponerse de acuerdo para pasar un fin de semana. La convivencia entre de la sociedad reta las pretensiones y insuficiencias de las personas; lo que beneficia a uno cree molestar a otro, este hecho perturba nuestra perfil oficial y lo que es más significativo a la concordancia entre las partes, que deben atender mediante destrezas explícitas para enmendar las dificultades y mejorar hacia alianzas atrayentes y lo más duraderos posible. Sin lugar a duda, las pericias de negociación envuelven el uso conveniente de técnicas de información pues se obtienen habilidades, cualidades y formas de negociación, así mismo cuando se dispone la disputa, la declaración no verbal como instrumentos para reducir el ataque y suministrar las relaciones, mitigando en lo posible las emanaciones negativas cuando el conflicto no ha sido resuelto activamente.

La importancia del presente estudio está asociada a las confrontaciones humanas inevitables en el proceso de socialización; la habilidad para enfrentarlas y resolverlas saludablemente es posible en la medida que se consiga interdependencia positiva de las metas (Fauvet, 1975, en Munduate, L. y Martínez, J. M, 1998). Para Deutsch (1973), los conflictos actúan como el motor transformador de la sociedad y el impulso íntimo de superación. Observamos que los conflictos, desde estos puntos de vista, son impulsores, por ello no debemos evitarlos sino optimizar las habilidades que conducen a la eficacia de las medidas pertinentes de carácter transformador, para lo cual es necesario tener herramientas válidas y confiables que permitan identificar y predecir el éxito de la gestión durante la negociación, de esta manera se podrá evitar fracasos que acarrean consecuencias negativas no sólo para las personas involucradas sino para su entorno. (Hernández, 2008).

Una vida libre de todo conflicto consiste en quitarse de encima toda clase de miedos, ansiedades, anhelos deseos e ilusiones vanas. A menos que haya esa libertad, no puede el individuo ser su propia luz. Y quien está lleno de luz: simplemente es la luz misma. Dicha disponibilidad se encuentra ciertamente al alcance de cualquiera dispuesto a estar suficientemente atento, indagar con valentía y explorar para comprender toda la confusión que hemos hecho de la vida.



Nuestra vida contemporánea se ha vuelto tan superficial, vacía monótona y estúpida que generalmente queremos escapar de toda su fealdad. Pero es preciso entender que no podemos huir. Lo que debemos hacer es comprender todo el movimiento de la vida, y para comprenderlo es vital no rechazarlo, negarlo ni pretender escapar de él. (Armendáriz, 2003).

16 comentarios:

  1. Mecanismos alternativos de solución de conflictos (M.A.S.C)
    Son diferentes posibilidades que tienen las personas envueltas en un conflicto para solucionarlo sin la intervención de un juez ni de un proceso Judicial, es decir, son una opción para resolver
    conflictos de una manera amistosa, expedita, sencilla, ágil, eficiente, eficaz y con plenos efectos legales, los protagonistas son las partes! El conciliador se encuentra para facilitar el diálogo, no para decidir.

    ResponderEliminar
  2. Ejemplos de mecanismos alternativos de solución de conflictos (MASC)
    La mediación
    La conciliación
    Justicia de paz
    Arbitramiento
    Amigable composición

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. La institucionalización de la conciliación,
      como hoy está prevista en nuestro pais, es un instrumento de búsqueda de la sana convivencia y de acercamiento pacifico de los espíritus con la que podrá obtenerse el mejoramiento en la calidad de vida de los colombianos, su vida de relación en forma armoniosa y la consolidación de su mayor anhelo: la paz.

      Eliminar
    2. DECRETO 1818 DE 1998
      (Septiembre 7)
      DECRETA:ESTATUTO DE LOS MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCION DE CONFLICTOS
      Artículo 1º. Definición. La conciliación es un mecanismo de resolución de conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador. (Artículo 64 Ley 446 de 1998).

      Eliminar
    3. Algunos de los beneficios son:

      Fuerza de proveer el camino a la justicia

      Participación ciudadana Serenidad

      Conservación de tiempo y de dinero

      Son procesos rápidos y sencillos

      Son inconsecuentes y la manera menos estresante de alcanzar una solución

      Admiten ayudar a que las partes determinen, cómo sus necesidades permanezcan satisfechas

      Eliminar
  3. “La mejor ley, él más excelente uso, él mas útil que haya visto jamas esta en Holanda. Cuando dos hombres quieren pleitear el uno contra el otro, son obligados a ir ante el tribunal de los jueces conciliadores, llamados hacedores de paz. Si las partes llegan con un abogado y un procurador, se hace pronto retirar a estos últimos como se aparta la leña de un fuego que se quiere extinguir. Los pacificadores dicen a las partes: sois unos locos por
    querer gastar vuestro dinero en haceros mutuamente infelices; nosotros vamos a arreglarnos sin que os cueste nada. Si el furor por pleitear es sobrado fuerte en esos litigios, se aplaza para otro día a fin de que el tiempo
    suavice los síntomas de la enfermedad; en seguida los jueces les envían a buscar una segunda, una tercera; si su locura es incurable, se les permite litigar, como se abandona a la amputación de los cirujanos los miembros
    gangrenados; entonces la justicia hace su obra”.
    Voltaire

    ResponderEliminar
  4. ESTRATEGIAS DE LA NEGOCIACIÓN

    GANAR - GANAR:

    Yo gano si el otro también gana

    Yo gano 5, el otro gana 5

    5+5=10

    GANAR - PERDER

    Yo gano si el otro pierde

    Yo gano 10

    El otro pierde 10

    10-10=0

    ResponderEliminar
    Respuestas
    1. https://www.google.com/url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=newssearch&cd=7&cad=rja&uact=8&ved=0ahUKEwju_tn_1dnJAhXF1CYKHaFHBYMQqQIIKygAMAY&url=http%3A%2F%2Fwww.eluniversal.com.co%2Fcolombia%2Fno-existe-una-solucion-magica-para-los-problemas-de-la-justicia-211818&usg=AFQjCNHvQE6gg76XNU0tM1em_tejDioeiw

      Eliminar
    2. BREVE CONCEPTO DE LAS DIFERENTES CLASES DE ESTRATEGIAS

      •ESTRATEGIA INTEGRATIVA (Ganar- Ganar): El objetivo es hallar técnicas que tengan en cuenta los intereses de ambas partes, y llegar a una solución que sea aceptable para todos. Incluso, lo ideal es que las dos o más partes salgan muy beneficiadas.

      •ESTRATEGIA COMPETITIVA (Ganar-Perder): El objetivo es obtener las máximas ventajas a expensas de la otra parte. Se basa en la percepción de un conflicto irreconciliable de ambas partes. El procedimiento utilizado consiste en hacer las máximas demandas, manteniéndose rígido en esas postura sin concesiones Esta estrategia es la más frecuente al principio de toda negociación. El objetivo fundamental no es tanto que la otra pierda, sino ganar como sea.

      •ESTRATEGIA DE FLEXIBILIDAD (Perder-Ganar): Consiste en reducir tanto los intereses como las demandas explícitas, llegando a grandes concesiones. Se utiliza generalmente en situaciones de amistad entre las partes. El coste de la ruptura de la negociación o de las relaciones se percibe como muy grave; claramente superior al coste de las concesiones realizadas. El perder-ganar es una estrategia a largo plazo. En ella se pierde o se renuncia en principio a ganar, para obtener con ello mejores ganancias o beneficios.


      •ESTRATEGIA DE PASIVIDAD (Perder-Perder): En ocasiones surge esta estrategia para cerrar con ella la negociación. Consiste en plantearse que nuestras pérdidas van a ser menores o iguales que las de la otra parte

      Eliminar
  5. MEDIACIÓN COMO MECANISMO DE JUSTICIA RESTAURATIVA ART. 523 ley 906/2004
    Concepto: Mediación es un mecanismo por medio del cual un tercero neutral, particular o servidor público designado por el Fiscal General de la Nación o su delegado, conforme con el manual que se expida para la materia, trata de permitir el intercambio de opiniones entre la víctima y el imputado o acusado para que confronten sus puntos de vista y con su ayuda, logren solucionar el conflicto que enfrentan.
    MEDIACIÓN COMO MECANISMO DE JUSTICIA RESTAURATIVA
    Se refiere al acuerdo que logren los actores del conflicto al referirse a:
    • Restitución
    • Restitución o resarcimiento de perjuicios causados
    • Rehabilitación
    • Prácticas de servicio a la comunidad
    • Satisfacción y garantía de no repetición
    TODO LO ANTERIOR EN JUSTICIA RESTAURATIVA SE DENOMINA REPARACIÓN
    ARTÍCULO 524 PROCEDENCIA DE LA MEDIACIÓN
    Procede desde la formulación de la imputación y hasta antes del inicio del juicio oral para los delitos perseguibles de oficio cuyo mínimo de pena no exceda de cinco (5) años de prisión, siempre y cuando el bien jurídico protegido no sobrepase la órbita personal del perjudicado, y víctima, imputado o acusado acepten expresa y voluntariamente someter su caso a una solución de justicia restaurativa.
    En los delitos con pena superior a 5 años la mediación será otorgada para algunos beneficios.
    EFECTOS DE LA MEDIACIÓN ART. 526
    La decisión de víctima y victimario de acudir a la mediación tiene efectos vinculantes, en consecuencia, excluye el ejercicio de la acción civil derivada del delito y el incidente de reparación integral. El mediador expedirá un informe de sus resultados y lo remitirá al fiscal o al juez, según el caso, para que lo valore y determine sus efectos en la actuación. Los resultados de la mediación serán valorados para el ejercicio de la acción penal; la selección de la coerción personal, y la individualización de la pena al momento de dictarse sentencia.

    ResponderEliminar
  6. Existen en Centros de Conciliaciones en Colombia que prestan el servicio de apoyo a los usuarios o personas que lo necesiten, por ejemplo en Medellin.
    El Centro de Conciliación, Arbitraje y Amigable Composición es un espacio de la Cámara de Comercio de Medellín para Antioquia destinado a operar y fomentar el uso de los Métodos Alternos de Solución de Conflictos -MASC-. El Centro cuenta con reconocidos profesionales y especialistas en diferentes áreas del derecho, asimismo, dispone de una infraestructura idónea y moderna.
    El Centro está certificado bajo las normas de ISO 9001 desde el año 2001 y es uno de los más modernos de Colombia y de Latinoamérica. Así mismo, cuenta con dos sedes que ofrecen:
    Listas de conciliadores, árbitros y secretarios de tribunales de arbitramento conformadas por abogados y profesionales altamente calificados, tanto de la región como de otras ciudades del país.
    Un excelente equipo humano que respalda la prestación de los servicios.
    Cómodas y modernas salas de audiencia, dotadas con los mejores recursos tecnológicos.
    Salas preparatorias para los apoderados y sus clientes, y confortables áreas de espera.
    Equipos de telepresencia para la realización de audiencias virtuales.
    Moderno sistema de grabación de audiencias de tribunales de arbitramento.
    La trazabilidad del estado del proceso y reserva de salas vía Internet.

    ResponderEliminar
  7. Este comentario ha sido eliminado por el autor.

    ResponderEliminar
  8. Realmente en todas las familias o grupos sociales o lugares de trabajo siempre existen conflictos de toda índole lo importante es saber que hay vías de conciliación sin necesidad de llegar a los tribunales y que la mejor manera de solucionar es teniendo un poco de tolerancia y escuchando al otro así no sea que esté de acuerdo con la opinión del otro. Sabemos que es difícil lidiar con diferentes tipos de personas, pero que lo importante es que respetemos las opiniones de los actores directamente responsables de los conflictos creados.

    maria consuelo cañon velasquez

    texto de mi autoria

    ResponderEliminar
  9. Hábito la solución de conflictos, empezar por la familia es sumamente importante porque somos los primeros educadores de la sociedad.file:///C:/Users/mariaconsuelo/Desktop/play%3b_ylt=AwrBTvi9hG9W2iwA3nyT.Qt.%3b_ylu=X3oDMTE0Y2N2djdyBGNvbG8DYmYxBHBvcwMxBHZ0aWQDTVNZRVMwMV8xBHNlYwNzYw--

    ResponderEliminar
  10. http://elcomercio.pe/mundo/latinoamerica/papa-ofrece-su-ayuda-santos-proceso-paz-colombia-noticia-1818729

    ResponderEliminar